DEBAT: Gennem de seneste uger har du – både i medierne og ved gårsdagens vælgermøde i Kulturkøbmanden – fremsat meget hårde udtalelser om kommunens ansatte. Du har blandt andet antydet, at medarbejderne er dovne, bevidst bryder loven, mangler moral og ikke er deres opgaver voksne og bevidst forsøger at vildlede borgerne. Det gør mig ked af det, ikke kun på de ansattes vegne, men så sandelig også på de familier og børns vegne, der ikke ser sig repræsenteret af dig. Jeg har derfor brug for at ytre mig nu i respekt for alle de, som ikke selv kan sige fra.
Det er sådan, at kommunalbestyrelsen er den øverste ledelse i kommunen, og når man som dig ønsker at være en del af kommunens øverste ledelse, så har ordentlighed og respekt afgørende betydning.
Lederskab handler ikke kun om at kritisere det, der ikke fungerer – det handler om at skabe retning, samarbejde og tillid.
Når du på forhånd udskammer en hel medarbejdergruppe, undergraver du fundamentet for det samarbejde, du selv ønsker at stå i spidsen for. Enhver, der har arbejdet med ledelse, ved, at man ikke skaber motivation eller resultater ved at mistænkeliggøre sine medarbejdere. Man bygger det ved at lytte, være tydelig og vise respekt – også når man er uenig.
De færreste af os ville ansætte en leder på vores arbejdsplads, hvis vedkommende allerede inden første arbejdsdag havde kaldt alle ansatte uduelige. Vi ved intuitivt, at sådan en leder skaber modstand frem for løsninger. Det samme gælder i politik. Hvis man vil ændre noget, må man starte med at anerkende dem, der hver dag får kommunen til at hænge sammen – ikke hænge dem ud.
Det er ikke svaghed at møde andre med respekt. Det er kernen i godt lederskab.
Med venlig hilsen
Pia Storm
Nyheder
