DEBAT: Morsø Kommune er øens største arbejdsplads. Her arbejder hundreder af fagfolk, ledere og praktiske medarbejdere hver dag for at få velfærden til at hænge sammen. Men bag facaden vokser en bekymrende kultur – en kultur, hvor frygten for at sige sin mening fylder mere end arbejdsglæden.
Valgkampen har kastet lys på det, mange længe har vidst: Der er noget helt galt i vores kommune. Det handler ikke kun om enkelte sager i familieafdelingen eller PPR. Det handler om en ledelsesstil, der i årevis har fået lov at dominere uden at blive udfordret.
I 12 år har vores borgmester haft det overordnede ansvar. 12 år hvor han har haft mulighed for at præge tingene til hans fordel.
Vores spørgsmål er nu:
Vægter loyalitet højere end faglighed?
Vi frygter der er opbygget en usund kultur der kan påvirke arbejdsmiljøet.
Vi spørger derfor:
Er det velset at være kritisk, og uenige i Morsø kommune?
En sund arbejdsplads indeholder både uenighed og kritik, det er en del af en sund udvikling.
At komme krybende med fraser om “uvildige undersøgelser” eller “vi har sat penge af til at forbedre PPR” – kort tid efter at man totalt har afvist problemer i familieafdelingen – ændrer intet. Det er ord. Tomme ord. Og dem kan hverken medarbejdere eller familier bruge til noget som helst.
Hvis Morsø Kommune var en privat virksomhed, ville man for længst have sat lup på ledelseskulturen. For en virksomhed er aldrig stærkere end sine medarbejdere. Når trivslen smuldrer, smuldrer kvaliteten med.
Alligevel ser vi den ene fratrædelse efter den anden – ofte med svimlende godtgørelser betalt af vores skattekroner. Hvad fortæller det? At problemerne forsøges dækket til i stedet for at blive løst.
Det er let at pege på enkelte afdelinger, men virkeligheden er, at hele organisationen må kigges efter i sømmene. For trivsel handler ikke om frugtordninger og teambuilding. Det handler om at blive hørt, respekteret og taget alvorligt.
På valgmødet i Hvidbjerg blev Meiner Nørgaard spurgt fra salen:
Hvorfor så mange afskedigelser i teknik og miljø-afdelingen?
“De ville ikke arbejde i samme retning som Morsø Kommune,” lød svaret.
Men hvad betyder det? At man ikke må tænke selv? Ikke må sige fra?
Hvis “at arbejde i samme retning” betyder at tie stille og nikke, så er retningen forkert.
Vi har brug for en kommune, hvor dialog og tillid går forud for frygt og loyalitet. Hvor ledelse handler om ansvar – ikke om magt.
Når tavshed bliver normen, mister vi alt det, der burde gøre Morsø Kommune stærk.
Ansvar starter fra toppen. Efter 12 år må borgmesteren se virkeligheden i øjnene: Kulturændring kræver handling – ikke flere bortforklaringer.
Af Mette Bladt, Max Madsen og Casper Dam.
Nyheder
