DEBAT: Når kommunalbestyrelsen på Mors kan bruge så meget tid på at diskutere hvordan man foreslår bedre arbejdsmiljø — i stedet for hvorfor det er nødvendigt — så er der noget, der er gået helt galt. Vi har simpelthen ikke råd til dårlig ledelse.
At et forslag om blot 500.000 kroner til en målrettet indsats for trivsel blandt kommunens ansatte bliver afvist som “unødvendigt”, burde bekymre os alle. For det handler ikke om beløbets størrelse – men om signalet. Det signal, man sender til de ansatte, der hver dag får velfærden til at hænge sammen under pressede forhold. Derfor var Socialdemokratiets forslag en god begyndelse!
Når medarbejdere beder om hjælp til bedre trivsel, skal svaret ikke være, at der “allerede er plads i puljen”. Sådan taler man, når man ikke forstår, at arbejdsmiljø ikke forbedres gennem regneark, men gennem handling, tillid og ledelsesmæssig opbakning.
I Enhedslisten mener vi, at Morsø Kommune har brug for en grundlæggende kulturændring:
– Hvor medarbejdernes faglighed respekteres.
– Hvor trivsel og tryghed ikke er “projekter”, men en del af driften.
– Hvor ledelse handler om dialog – ikke styring.
Et godt arbejdsmiljø er ikke luksus. Det er forudsætningen for, at børn, ældre og udsatte får den velfærd, de har krav på. Derfor skal vi ikke skændes om beløb, men stå fast på, at vi som kommune skal være en attraktiv arbejdsplads med ordentlig ledelse og plads til mennesker.
At stå fast på ønsket om bedre arbejdsmiljø er ikke politisk pynt – det er sund fornuft, social ansvarlighed og god økonomi i længden.
Lissy Juliane Mikkelsen
Spidskandidat for Enhedslisten Morsø
Ingen resultater
